Hacemos que los sistemas de las empresas canarias funcionen de verdad
Una empresa de distribución con cinco almacenes. Una cadena de diecinueve tiendas que necesita que sus TPV, su stock y su contabilidad hablen entre sí. Un hotel que quiere que su PMS y su ERP dejen de ser dos mundos separados. Esos son nuestros proyectos.
Implantamos Odoo en empresas de Canarias: distribución, retail y servicios. No vendemos licencias y desaparecemos. Nos sentamos con el cliente a entender cómo trabaja, diseñamos cómo va a trabajar a partir de ahora, migramos sus datos, formamos a su gente y nos quedamos hasta que el sistema está vivo y funcionando.
En qué consiste esto que hacemos
Se llama consultoría funcional de ERP y no se estudia en ninguna carrera.
Un ERP toca todo lo que una empresa hace: ventas, facturación, compras, aprovisionamiento, inventario, contabilidad, contabilidad analítica, proyectos. Implantarlo significa entender el negocio de alguien mejor de lo que a veces lo entiende quien lo dirige, y después traducirlo a un sistema. Es mitad análisis de procesos, mitad psicología de organizaciones, mitad configuración técnica. Las cuentas no salen, y por eso es interesante.
No es un trabajo que se aprenda en un curso. Se aprende en proyectos reales, al lado de alguien que ya los ha hecho. Así es como se forma aquí todo el mundo.
Cómo trabajamos
- Equipo pequeño, acceso directo. No hay cinco capas entre ti y quien decide. Si tienes una idea, la planteas y se discute
- Tus proyectos llevan tu nombre. En cuanto estás listo, el cliente es tu cliente. Con apoyo, pero tuyo
- Asumimos que aprender lleva tiempo. Los primeros seis meses de cualquier incorporación son de aprendizaje y está presupuestado que lo sean. No esperamos facturación desde el primer mes
- Con hitos, no con buenas palabras. Tu recorrido se mide con cosas comprobables: la certificación oficial de Odoo, horas facturables en tareas que llevas tú. Sabes dónde estás
- Híbrido, de verdad. Ya lo usamos. En los primeros meses pedimos más presencia, porque transferir conocimiento se hace mejor al lado del otro, y luego se abre
- Aquí, no en la península. Trabajas con empresas de tu isla, en proyectos que ves funcionar cuando entras en una de sus tiendas. Y vives donde vives
Lo que no te vamos a vender
Esto no es un sitio donde el trabajo sea cómodo. Las implantaciones de ERP tienen plazos, arranques que se complican y clientes nerviosos el día que su sistema cambia. Hay semanas duras. Lo decimos ahora porque preferimos que lo sepas antes de entrar que descubrirlo en el mes tres.
Lo que ofrecemos
Desde el primer día, puedes contribuir activamente al equipo
Formación
Aprendizaje continuo y transversal con equipos funcional y técnico.
Crecimiento
Estabilidad en una empresa en crecimiento, con mentalidad innovadora y entorno dinámico.
Ambiente
Un ambiente de trabajo sano, cercano y amigable
Confianza
Autonomía y responsabilidad: confiamos en tu criterio.
Preferimos decirlo claro desde el anuncio en lugar de hacerte llegar a la tercera entrevista para hablar de dinero:
Momento de revisión---- Bruto anual
Incorporación---------- 20.000 €
A los 6 meses---------- 22.000 €
A los 12 meses--------- 24.000 €
A los 30 meses-------- 26.000 €
Los saltos no son promesas vagas: van ligados a hitos objetivables, como la obtención de la certificación oficial de Odoo y horas facturables en tareas asignadas. Sabes de antemano qué tienes que conseguir para llegar a cada tramo.
A partir de ahí, plus de productividad sobre objetivos que definimos contigo cuando ya conozcas los proyectos y el ritmo. No te vamos a poner un objetivo hoy sobre algo que todavía no has visto.
Además:
- Una certificación oficial de Odoo pagada por la empresa
- Los primeros seis meses están asumidos como periodo de aprendizaje, con hitos claros para que ni tú ni nosotros vayamos a ciegas
- Esquema híbrido. Ya lo usamos en el equipo. Durante los primeros seis meses lo acotamos, porque necesitamos transferirte conocimiento cuanto antes
- Equipo pequeño y acceso directo a quien dirige los proyectos
Cómo es nuestro proceso de selección
Te lo contamos entero. Tienes derecho a saber en qué te vas a meter antes de empezar.
- Cuestionario. Diez minutos. Preguntas de criterio profesional, no un test de personalidad
- Prueba práctica sobre Odoo. Te damos un acceso y unos días. Montas tú mismo una pequeña demo y nos la presentas grabada en vídeo. No esperamos que te salga perfecto ni que lo sepas hacer de antemano: queremos ver cómo te enfrentas a algo que no conoces, qué averiguas por tu cuenta y cómo lo explicas
- Entrevista. Una conversación larga sobre tu experiencia, tus preguntas y lo que esperas
- Caso de implantación. Un supuesto sencillo y realista que resuelves y después comentamos juntos
En cada paso te decimos algo, pases o no pases. Si inviertes tu tiempo en nosotros, lo mínimo es contestarte.
Y si ahora no hay nada que te encaje
Manda tu candidatura igualmente. Guardamos los perfiles que nos interesan y avisamos cuando se abre algo.